Взносы за работников в ПФР

взносы за работников в ПФР

Доброго времени суток! Сегодня мы поговорим о работниках ИП и ООО, а точнее о том какие взносы необходимо платить за своих работников в пенсионный фонд.

Если Вы читаете данную статью, то значит уже должны знать, что предприниматели и организации должны оплачивать со своего кармана так называемые страховые взносы, они разделяются:

  1. Взносы за работников в ПФР (пенсионный фонд РФ);
  2. Взносы за работников в ФОМС (фонд обязательного медицинского страхования);
  3. Взносы за работников в ФСС (фонд социального страхования).

Нужно понимать, что все перечисленные взносы не являются налогами, а гарантии государства перед работниками (за счет работодателя). Это практически то же самое что и фиксированные взносы которые ИП платит за себя.

В отличии от ООО индивидуальный предприниматель изначально не является работодателем и для того чтобы принять к себе на работу сотрудника ему необходимо встать на учет как работодатель. Для этого ИП должен заполнить и сдать в ПФР бланк регистрации страхователя.

Взносы за работника в ПФР – это Вы оплачиваете своему работнику будущую пенсию;

Взносы за работника в ФОМС – это оплата за бесплатное медицинское обслуживание работника;

Взносы за работника в ФСС – это страхование здоровья и жизни работника.

Сегодня мы с Вами поговорим именно а взносах которые работодатель должен платить за своего работника в ПФР:

Взносы ООО и ИП за работника в ПФР

В самом начале хочется отметить, что взносы за работника в пенсионный фонд никак не зависит от формы собственности бизнеса. Взносы в ПФР зависит от размера заработной платы которую получает работник.

Именно с этим связана так называемая серая схема работы, когда часть зарплаты работник получает официально (обычно по минимальному окладу), а остальные деньги в так называемом конверте (то есть с этих денег не выплачиваются взносы в ПФР, ФОМС и ФСС).

Стоит отметить, что взносы в пенсионный фонд за своего работника, работодатель должен не только в случае если он работает на постоянном месте работы, но и по другим договорам: при работе по совмещению, при бессрочном, срочном и гражданско-правовым договоре.

Размер взноса за работника в ПФР

Работодатель за каждого своего работника предприниматель должен выплачивать взнос в размере 22% от размера заработной платы сотрудника.

Оплату взносов за работников в пенсионный фонд делают через расчетный счет ООО или ИП.

Для того чтобы правильно произвести оплату взносов в ПФР необходимо взять в налоговой коды КБК. Имея КБК Вы без проблем сможете произвести оплату.

КБК для ПФР за работников 392 102 02010 06 1000 160 – рекомендую все-таки уточнить у себя в ИФНС.

Вообще теоретически такую оплату можно сделать и через любой коммерческий банк, но сам я ни разу так не делал и как не раз до этого говорил, если Вы решили связать свою жизнь с бизнесом, то расчетный счет Вам понадобится обязательно (хотя это мое личное видение бизнеса и рекомендация).

Пример расчета взноса ПФР за работника

Предположим, что заработная плата Вашего наемного работника составляет 25 000 руб.

В данном случае размер ПФР за работника = 25 000 * 22% = 5 500 руб.

Именно такой размер взноса в ПФР должен в нашем примере работодатель заплатить за своего работника в пенсионный фонд.

Произвести оплату в ПФР за работника работодатель должен до 15 числа следующего месяца за отработанным и лучше это все делать вовремя, так как можно получить штрафы и пенни.

Напомню, что ИП который является работодателем должен сдавать отчет ССЧ (среднесписочная численность сотрудников).

На этом пожалуй про взносы в пенсионный фонд за своего работника все.

Если у Вас остались вопросы, то как всегда задаем их в комментарии или в мою группу ВКОНТАКТЕ.

Удачного бизнеса! Счастливо!


  • Как можно обойти все эти взносы? Можно ли неофициально устроить работника? Если да, то как это делается? Заранее спасибо
  • Никак
  • тут написано платить надо 22% от зарплаты наемного рабочего,значит из его зарплаты надо эти деньги выплачивать или еще 22% поверх его зарплаты?
  • Это Вы платите из своего кармана 22% от з/п работника
  • тоесть работнику платить зарплату на эти 22% меньше?
  • Нет, у Вас перед работником обязательства, так называемый соцпакет. Вы платите все страховые взносы со своего кармана - это около 40% от его зарплаты. И платите его государству не забирая у работника, а помимо его зарплаты
  • а где же удерживаемые 13% страховых взносов с заработка работника? их тоже нужно перечислять в ПФР?
  • Конечно нет. 13% - это НДФЛ (налог на доходы физических лиц) оплачивается в налоговую
  • Конечно нет. 13% - это НДФЛ (налог на доходы физических лиц) оплачивается в налоговую
  • Нужно ли платить какие то взносы или сдавать какую то отчетность если в ООО нет работников а есть только два учередителя ?
  • В организации не может быть отсутствие работников. Как минимум должен быть директор. Учредители никакого отношения к деятельности ООО не имеют
  • ДД! Подскажите работнику ИГ Казахстана, устроившегося в ООО труд договор бессрочный. Платить только НДФЛ? Спасибо. и сроки какие выплаты НДФЛ? если просрочил выплату будет штраф или пеня? Ведь у работника оформлен ДМС за свой счет. Что еще нужно и как правильно. Спасибо!
  • Добрый! За любого работника работодатель из своего кармана платит страховые взносы в ПФР, ФОМС и ФСС + налог НДФЛ (он выплачивается уже из заработной платы работника).
  • Добрый день! Ип с работником. Обязательно ли платить взносы за декабрь до 25.12. Можно ли произвести эти выплаты 26.12 или вообще в январе что-то за это будет работодателю?
  • Вы внимательно читали статью ? За работника оплата происходит до 15 числа

Возврат к списку