Взносы за работников в ПФР

взносы за работников в ПФР

Доброго времени суток! Сегодня мы поговорим о работниках ИП и ООО, а точнее о том какие взносы необходимо платить за своих работников в пенсионный фонд.

Если Вы читаете данную статью, то значит уже должны знать, что предприниматели и организации должны оплачивать со своего кармана так называемые страховые взносы, они разделяются:

  1. Взносы за работников в ПФР (пенсионный фонд РФ);
  2. Взносы за работников в ФОМС (фонд обязательного медицинского страхования);
  3. Взносы за работников в ФСС (фонд социального страхования).

Нужно понимать, что все перечисленные взносы не являются налогами, а гарантии государства перед работниками (за счет работодателя). Это практически то же самое что и фиксированные взносы которые ИП платит за себя.

В отличии от ООО индивидуальный предприниматель изначально не является работодателем и для того чтобы принять к себе на работу сотрудника ему необходимо встать на учет как работодатель. Для этого ИП должен заполнить и сдать в ПФР бланк регистрации страхователя.

Взносы за работника в ПФР – это Вы оплачиваете своему работнику будущую пенсию;

Взносы за работника в ФОМС – это оплата за бесплатное медицинское обслуживание работника;

Взносы за работника в ФСС – это страхование здоровья и жизни работника.

Сегодня мы с Вами поговорим именно а взносах которые работодатель должен платить за своего работника в ПФР:

Взносы ООО и ИП за работника в ПФР

В самом начале хочется отметить, что взносы за работника в пенсионный фонд никак не зависит от формы собственности бизнеса. Взносы в ПФР зависит от размера заработной платы которую получает работник.

Именно с этим связана так называемая серая схема работы, когда часть зарплаты работник получает официально (обычно по минимальному окладу), а остальные деньги в так называемом конверте (то есть с этих денег не выплачиваются взносы в ПФР, ФОМС и ФСС).

Стоит отметить, что взносы в пенсионный фонд за своего работника, работодатель должен не только в случае если он работает на постоянном месте работы, но и по другим договорам: при работе по совмещению, при бессрочном, срочном и гражданско-правовым договоре.

Размер взноса за работника в ПФР

Работодатель за каждого своего работника предприниматель должен выплачивать взнос в размере 22% от размера заработной платы сотрудника.

Оплату взносов за работников в пенсионный фонд делают через расчетный счет ООО или ИП.

Для того чтобы правильно произвести оплату взносов в ПФР необходимо взять в налоговой коды КБК. Имея КБК Вы без проблем сможете произвести оплату.

КБК для ПФР за работников 392 102 02010 06 1000 160 – рекомендую все-таки уточнить у себя в ИФНС.

Вообще теоретически такую оплату можно сделать и через любой коммерческий банк, но сам я ни разу так не делал и как не раз до этого говорил, если Вы решили связать свою жизнь с бизнесом, то расчетный счет Вам понадобится обязательно (хотя это мое личное видение бизнеса и рекомендация).

Пример расчета взноса ПФР за работника

Предположим, что заработная плата Вашего наемного работника составляет 25 000 руб.

В данном случае размер ПФР за работника = 25 000 * 22% = 5 500 руб.

Именно такой размер взноса в ПФР должен в нашем примере работодатель заплатить за своего работника в пенсионный фонд.

Произвести оплату в ПФР за работника работодатель должен до 15 числа следующего месяца за отработанным и лучше это все делать вовремя, так как можно получить штрафы и пенни.

Напомню, что ИП который является работодателем должен сдавать отчет ССЧ (среднесписочная численность сотрудников).

На этом пожалуй про взносы в пенсионный фонд за своего работника все.

Если у Вас остались вопросы, то как всегда задаем их в комментарии или в мою группу ВКОНТАКТЕ.

Удачного бизнеса! Счастливо!


  • Как можно обойти все эти взносы? Можно ли неофициально устроить работника? Если да, то как это делается? Заранее спасибо
  • Никак
  • тут написано платить надо 22% от зарплаты наемного рабочего,значит из его зарплаты надо эти деньги выплачивать или еще 22% поверх его зарплаты?
  • Это Вы платите из своего кармана 22% от з/п работника
  • тоесть работнику платить зарплату на эти 22% меньше?
  • Нет, у Вас перед работником обязательства, так называемый соцпакет. Вы платите все страховые взносы со своего кармана - это около 40% от его зарплаты. И платите его государству не забирая у работника, а помимо его зарплаты
  • а где же удерживаемые 13% страховых взносов с заработка работника? их тоже нужно перечислять в ПФР?
  • Конечно нет. 13% - это НДФЛ (налог на доходы физических лиц) оплачивается в налоговую
  • Конечно нет. 13% - это НДФЛ (налог на доходы физических лиц) оплачивается в налоговую
  • Нужно ли платить какие то взносы или сдавать какую то отчетность если в ООО нет работников а есть только два учередителя ?
  • В организации не может быть отсутствие работников. Как минимум должен быть директор. Учредители никакого отношения к деятельности ООО не имеют
  • ДД! Подскажите работнику ИГ Казахстана, устроившегося в ООО труд договор бессрочный. Платить только НДФЛ? Спасибо. и сроки какие выплаты НДФЛ? если просрочил выплату будет штраф или пеня? Ведь у работника оформлен ДМС за свой счет. Что еще нужно и как правильно. Спасибо!
  • Добрый! За любого работника работодатель из своего кармана платит страховые взносы в ПФР, ФОМС и ФСС + налог НДФЛ (он выплачивается уже из заработной платы работника).
  • Добрый день! Ип с работником. Обязательно ли платить взносы за декабрь до 25.12. Можно ли произвести эти выплаты 26.12 или вообще в январе что-то за это будет работодателю?
  • Вы внимательно читали статью ? За работника оплата происходит до 15 числа
  • Здравствуйте! Может кто нибудь ответит здесь. Работаю в гос.конторе. У нас есть такая вещь как ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ вычета из зарплаты в Пенсионный фонд\страхование и т.д. По сути в данном случае оно не надо от слова совсем. Собственно вопрос - могу ли я от этого отказаться? Т.к за все эти "плюшки" из зарплаты вычитают от 5 до 10 тыс. рублей. Спасибо за ответ!
  • Вообще этот вопрос вообще не в тему и не в том месте Вы его задаете. Тут обучают бизнесу, а не решают юридические вопросы. Но Вам я отвечу, нет - по закону Вы не можете отказаться от оплаты в ПФР , ФСС и ФОМС. Только вот проблема в том, что эти взносы должен платить работодатель со своего кармана, а у Вас высчитывается только налог НДФЛ 13%. Довольно странно слышать это от человека работающего в гос. конторе. Что за контора ?
  • Алексей, Нужно ли, и если да то как платить,если в ооо 1 Дириктор и соучередитель? Нужно ли оплачивать что то в ПФР ФОМ, ФСС, 2НДФЛ
  • Получается у Вас 2 учредителя ?
  • Алексей, а если работника провести по договору? Не дешевле будет ? В заранее спасибо .
  • Разницы никакой, по любому договору.
  • тоисть - если ,я плачу своему работнику 5000, то я должна каждый месяц выплачивать 3000(40%)государству и отнять для налоговой 13%у работника заплатив ему 4350?
  • Теоретически да. Только з/п 5000 может вызвать вопросы в налоговой
  • вы меня извените ,но я что то не поняла - в год , я за себя плачу 28000, а за работника по самому минемуму 36000?
  • Вы за себя платите копейки которые привязаны к МРОТ, за работников Вы платите страховые взносы в зависимости от их зарплаты. Что тут еще не понятно ? Я за работника плачу страховые взносы в среднем по 13 000 в месяц, так как не скрываю от государства реальную заработную плату работников. Вот и считайте 156 000 руб. в год - это за одного человека. Так как у меня нормальная организация и Ваши возмущения я думаю тут вообще не уместны. Все зависит от заработной платы работника. А Вы со своими 5000 уж извините. Кто будет работать за 5000 ? Да никто! И получается что Вы минималку показываете, а человек получает не меньше 10 000, а скорее всего 15000. И советую ознакомиться с ответственностью за укрытие налогов. Как впаяют 300 000 штрафа, тогда поймете. Для Вас консультации окончены. Я не консультирую людей нарушающих законодательство. И сдайте первый отчет в налоговую, а потом поясните им, на основании чего у человека зарплата 5000. Всего хорошего.
  • в любом случае спасибо за советы)))
  • Не за что
  • а может , я не правильно задаю вопрос, и поэтому вы меня не поняли. Я ни в коем случае не хочу нарушить законодательство. И поэтому не хочу , чтоб оно обобрало меня до ниточки. В данный момент у меня нет работников, но я в поиске. и хочу чтоб всё было по закону и выгодно конечно же в мою пользу. Дело в том , что я собираюсь шить домашние халаты на оптовую продажу.Оплата сдельная. Прибыль с одного халата 40 руб- эту прибыль я делю по полам со швеёй. в день она сошьёт 30 халатов т.е.в месяц она получит примерно 16200 и я 16200 в итоге , я отнимаю 40% и мне остаётся 6480. этих денег мне хватает только на аренду помещения., я уже не говорю про собственные налоги. Неужели у нас в России всё так сложно, неужели всё против россиских безработных граждан. Мне выгодней трудоустроить гасторбайтера оплатив ему патент, чем трудоустроить безработную швею , которая в месяц получает 3000 рублей- не 5000 а даже 3000 руб . и про пенсию ей остаётся только мечтать .
  • это вопросы не ко мне, я не принимаю законы

Возврат к списку