Взносы за работников в ПФР

взносы за работников в ПФР

Доброго времени суток! Сегодня мы поговорим о работниках ИП и ООО, а точнее о том какие взносы необходимо платить за своих работников в пенсионный фонд.

Если Вы читаете данную статью, то значит уже должны знать, что предприниматели и организации должны оплачивать со своего кармана так называемые страховые взносы, они разделяются:

  1. Взносы за работников в ПФР (пенсионный фонд РФ);
  2. Взносы за работников в ФОМС (фонд обязательного медицинского страхования);
  3. Взносы за работников в ФСС (фонд социального страхования).

Нужно понимать, что все перечисленные взносы не являются налогами, а гарантии государства перед работниками (за счет работодателя). Это практически то же самое что и фиксированные взносы которые ИП платит за себя.

В отличии от ООО индивидуальный предприниматель изначально не является работодателем и для того чтобы принять к себе на работу сотрудника ему необходимо встать на учет как работодатель. Для этого ИП должен заполнить и сдать в ПФР бланк регистрации страхователя.

Взносы за работника в ПФР – это Вы оплачиваете своему работнику будущую пенсию;

Взносы за работника в ФОМС – это оплата за бесплатное медицинское обслуживание работника;

Взносы за работника в ФСС – это страхование здоровья и жизни работника.

Сегодня мы с Вами поговорим именно а взносах которые работодатель должен платить за своего работника в ПФР:

Взносы ООО и ИП за работника в ПФР

В самом начале хочется отметить, что взносы за работника в пенсионный фонд никак не зависит от формы собственности бизнеса. Взносы в ПФР зависит от размера заработной платы которую получает работник.

Именно с этим связана так называемая серая схема работы, когда часть зарплаты работник получает официально (обычно по минимальному окладу), а остальные деньги в так называемом конверте (то есть с этих денег не выплачиваются взносы в ПФР, ФОМС и ФСС).

Стоит отметить, что взносы в пенсионный фонд за своего работника, работодатель должен не только в случае если он работает на постоянном месте работы, но и по другим договорам: при работе по совмещению, при бессрочном, срочном и гражданско-правовым договоре.

Размер взноса за работника в ПФР

Работодатель за каждого своего работника предприниматель должен выплачивать взнос в размере 22% от размера заработной платы сотрудника.

Оплату взносов за работников в пенсионный фонд делают через расчетный счет ООО или ИП.

Для того чтобы правильно произвести оплату взносов в ПФР необходимо взять в налоговой коды КБК. Имея КБК Вы без проблем сможете произвести оплату.

КБК для ПФР за работников 392 102 02010 06 1000 160 – рекомендую все-таки уточнить у себя в ИФНС.

Вообще теоретически такую оплату можно сделать и через любой коммерческий банк, но сам я ни разу так не делал и как не раз до этого говорил, если Вы решили связать свою жизнь с бизнесом, то расчетный счет Вам понадобится обязательно (хотя это мое личное видение бизнеса и рекомендация).

Пример расчета взноса ПФР за работника

Предположим, что заработная плата Вашего наемного работника составляет 25 000 руб.

В данном случае размер ПФР за работника = 25 000 * 22% = 5 500 руб.

Именно такой размер взноса в ПФР должен в нашем примере работодатель заплатить за своего работника в пенсионный фонд.

Произвести оплату в ПФР за работника работодатель должен до 15 числа следующего месяца за отработанным и лучше это все делать вовремя, так как можно получить штрафы и пенни.

В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную Интернет-бухгалтерию, попробуйте бесплатно. Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую.

Процедура государственной регистрации ИП или ООО теперь стала еще проще, если Вы еще не зарегистрировали Ваш бизнес, подготовьте документы на регистрацию совершенно бесплатно не выходя из дома через проверенный мной онлайн сервис: Регистрация ИП или ООО бесплатно за 15 минут. Все документы соответствуют действующему законодательству РФ.

Напомню, что ИП который является работодателем должен сдавать отчет ССЧ (среднесписочная численность сотрудников).

На этом пожалуй про взносы в пенсионный фонд за своего работника все.

Если у Вас остались вопросы, то как всегда задаем их в комментарии или в мою группу ВКОНТАКТЕ.

Удачного бизнеса! Счастливо!


  • Как можно обойти все эти взносы? Можно ли неофициально устроить работника? Если да, то как это делается? Заранее спасибо
  • Никак
  • тут написано платить надо 22% от зарплаты наемного рабочего,значит из его зарплаты надо эти деньги выплачивать или еще 22% поверх его зарплаты?
  • Это Вы платите из своего кармана 22% от з/п работника
  • тоесть работнику платить зарплату на эти 22% меньше?
  • Нет, у Вас перед работником обязательства, так называемый соцпакет. Вы платите все страховые взносы со своего кармана - это около 40% от его зарплаты. И платите его государству не забирая у работника, а помимо его зарплаты
  • а где же удерживаемые 13% страховых взносов с заработка работника? их тоже нужно перечислять в ПФР?
  • Конечно нет. 13% - это НДФЛ (налог на доходы физических лиц) оплачивается в налоговую
  • Конечно нет. 13% - это НДФЛ (налог на доходы физических лиц) оплачивается в налоговую
  • Нужно ли платить какие то взносы или сдавать какую то отчетность если в ООО нет работников а есть только два учередителя ?
  • В организации не может быть отсутствие работников. Как минимум должен быть директор. Учредители никакого отношения к деятельности ООО не имеют
  • ДД! Подскажите работнику ИГ Казахстана, устроившегося в ООО труд договор бессрочный. Платить только НДФЛ? Спасибо. и сроки какие выплаты НДФЛ? если просрочил выплату будет штраф или пеня? Ведь у работника оформлен ДМС за свой счет. Что еще нужно и как правильно. Спасибо!
  • Добрый! За любого работника работодатель из своего кармана платит страховые взносы в ПФР, ФОМС и ФСС + налог НДФЛ (он выплачивается уже из заработной платы работника).
  • Добрый день! Ип с работником. Обязательно ли платить взносы за декабрь до 25.12. Можно ли произвести эти выплаты 26.12 или вообще в январе что-то за это будет работодателю?
  • Вы внимательно читали статью ? За работника оплата происходит до 15 числа
  • Здравствуйте! Может кто нибудь ответит здесь. Работаю в гос.конторе. У нас есть такая вещь как ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ вычета из зарплаты в Пенсионный фонд\страхование и т.д. По сути в данном случае оно не надо от слова совсем. Собственно вопрос - могу ли я от этого отказаться? Т.к за все эти "плюшки" из зарплаты вычитают от 5 до 10 тыс. рублей. Спасибо за ответ!
  • Вообще этот вопрос вообще не в тему и не в том месте Вы его задаете. Тут обучают бизнесу, а не решают юридические вопросы. Но Вам я отвечу, нет - по закону Вы не можете отказаться от оплаты в ПФР , ФСС и ФОМС. Только вот проблема в том, что эти взносы должен платить работодатель со своего кармана, а у Вас высчитывается только налог НДФЛ 13%. Довольно странно слышать это от человека работающего в гос. конторе. Что за контора ?
  • Алексей, Нужно ли, и если да то как платить,если в ооо 1 Дириктор и соучередитель? Нужно ли оплачивать что то в ПФР ФОМ, ФСС, 2НДФЛ
  • Получается у Вас 2 учредителя ?
  • Алексей, а если работника провести по договору? Не дешевле будет ? В заранее спасибо .
  • Разницы никакой, по любому договору.
  • тоисть - если ,я плачу своему работнику 5000, то я должна каждый месяц выплачивать 3000(40%)государству и отнять для налоговой 13%у работника заплатив ему 4350?
  • Теоретически да. Только з/п 5000 может вызвать вопросы в налоговой
  • вы меня извените ,но я что то не поняла - в год , я за себя плачу 28000, а за работника по самому минемуму 36000?
  • Вы за себя платите копейки которые привязаны к МРОТ, за работников Вы платите страховые взносы в зависимости от их зарплаты. Что тут еще не понятно ? Я за работника плачу страховые взносы в среднем по 13 000 в месяц, так как не скрываю от государства реальную заработную плату работников. Вот и считайте 156 000 руб. в год - это за одного человека. Так как у меня нормальная организация и Ваши возмущения я думаю тут вообще не уместны. Все зависит от заработной платы работника. А Вы со своими 5000 уж извините. Кто будет работать за 5000 ? Да никто! И получается что Вы минималку показываете, а человек получает не меньше 10 000, а скорее всего 15000. И советую ознакомиться с ответственностью за укрытие налогов. Как впаяют 300 000 штрафа, тогда поймете. Для Вас консультации окончены. Я не консультирую людей нарушающих законодательство. И сдайте первый отчет в налоговую, а потом поясните им, на основании чего у человека зарплата 5000. Всего хорошего.
  • в любом случае спасибо за советы)))
  • Не за что
  • а может , я не правильно задаю вопрос, и поэтому вы меня не поняли. Я ни в коем случае не хочу нарушить законодательство. И поэтому не хочу , чтоб оно обобрало меня до ниточки. В данный момент у меня нет работников, но я в поиске. и хочу чтоб всё было по закону и выгодно конечно же в мою пользу. Дело в том , что я собираюсь шить домашние халаты на оптовую продажу.Оплата сдельная. Прибыль с одного халата 40 руб- эту прибыль я делю по полам со швеёй. в день она сошьёт 30 халатов т.е.в месяц она получит примерно 16200 и я 16200 в итоге , я отнимаю 40% и мне остаётся 6480. этих денег мне хватает только на аренду помещения., я уже не говорю про собственные налоги. Неужели у нас в России всё так сложно, неужели всё против россиских безработных граждан. Мне выгодней трудоустроить гасторбайтера оплатив ему патент, чем трудоустроить безработную швею , которая в месяц получает 3000 рублей- не 5000 а даже 3000 руб . и про пенсию ей остаётся только мечтать .
  • это вопросы не ко мне, я не принимаю законы
  • Спасибо, все очень доступно объяснили. У меня такой вопрос, с 1999 года по 2008 год работал по трудовому договору, без записи в трудовую книжку, нашла работодателя,он готов оплатить взносы в ПФР, но просит платежку, так как ушел от бизнеса, но не хочет разборок в суде. Как быть и где взять реквизиты.
  • Идите для начала в Пенсионный фонд, если трудовой договор на руках, то возможно все восстановить НО учтите что за все это время Вы должны заплатить налог НДФЛ 13% с Вашей заработной платы.
  • Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как действовать в ситуации. Я работаю в ООО на протяжении 8 месяцев по договору. Сначала он был срочный-на 4 месяца, но я продолжила работать. Руководитель с самого начала вычитает с меня 13% налог, даже выдала справку НДФЛ, но отпуск, больничный не оплачивает. Подала заявку в пенсионный фонд, как оказалось за всё это время у меня на пенсионном счете 0 рублей, т.е организация не перечисляла деньги в пенсионный фонд. Что предпринять? Права ли в данном случае организация? Зависит ли это от договора который мы оформляли? Может я когда подписывала не прочитала что-то... Помогите пожалуйста.
  • Организация естественно не права и ее ждут серьезные денежные штрафы за это, НО Вы обратились совершенно не по адресу, тут обучают бизнес вести, а не консультируют работников. Обратитесь к юристам.
  • Спасибо, извините сначала не обратила внимание
  • ничего страшного
  • Здравствуйте скажите пожалуйста к кому обращаться если работодатеть не переводит на счёт пенсионные средства
  • В пенсионный фонд
  • Простите, а в платежке статус плательщика будет 09 ИП или 02 налоговый агент? Или вообще 08?

Возврат к списку